Neues Management: Nicht Fragen, selbst handeln!

Die New Economy unterscheidet sich von alten gewachsenen Unternehmen nicht nur durch visionäre Geschäftsideen, sondern zunehmend auch durch innovative Prinzipien, Strukturen und Prozesse. Beispiel "Innovatives Management":

Ein gutes Teammitglied fällt in 70 % aller Fälle dieselbe Entscheidung wie ein Führungsmitglied. In 20 % der Fälle trifft dieser Mitarbeiter bessere Entscheidungen als ein Manager, weil er mit der Aufgabenstellung vertrauter ist. Lediglich in 10 % sind die Entscheidungen eines klassischen Managements erfolgreicher. Und deshalb gilt: Nicht Fragen, selbst handeln!

Dieses Prinzip der Entscheidungsverantwortung stammt von Daniel Ek, dem Gründer und Vorstandsvorsitzenden von Spotify. Spotify ist weltweit das zur Zeit erfolgreichste Download-Portal für Musik. Geschätzter Wert: 4 Mrd. Euro. Daniel Ek ist 31 Jahre und gründete mit 14 Jahren sein erstes Unternehmen, einen Webdienstleister in Stockholm.

Spotify steht mit anderen Portalen im globalen Wettbewerb und konnte durch sein innovatives Management mehr und schneller Programmierer für sich gewinnen als seine Mitbewerber.

Quelle: brand eins, Heft 03 März 2015, Titel: Scheißjob, Schwerpunkt Führung

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